工资被拖欠三年，农民工可不可以起诉

法律分析：
（1）农民工工资被拖欠三年可以起诉，但诉讼时效是关键因素。通常民事纠纷诉讼时效为三年，若无诉讼时效中断、中止情况，对方以时效抗辩，农民工可能失去胜诉机会。
（2）若存在向单位主张权利、单位承诺支付等情况，诉讼时效会中断并重新计算。这种情况下，农民工起诉更有胜算。
（3）起诉前必须收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，既能解决纠纷，其过程也能作为中断诉讼时效的证据。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：农民工要及时关注诉讼时效，积极收集证据，遇到问题可咨询专业人士分析案情。

（一）考虑诉讼时效情况，若三年内无中断、中止情形，对方以时效抗辩，可能败诉；若有向单位主张权利、单位承诺支付等情况，诉讼时效会中断并重新计算。
（二）起诉前收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
（三）先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，既有助于解决纠纷，又能作为中断诉讼时效的证据；对仲裁结果不服，再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.农民工工资被拖欠三年可起诉，但要留意诉讼时效。通常民事纠纷诉讼时效是三年，若无中断、中止情况，对方以时效抗辩，农民工可能败诉。
2.若有向单位主张权利、单位承诺支付等情况，诉讼时效会中断并重新计算。
3.起诉前需收集证据，像劳动合同、工资条等。可先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，这既解决纠纷，又能中断时效，对仲裁结果不服再起诉。

结论：
农民工工资被拖欠三年可以起诉，但要考虑诉讼时效，存在时效中断情形可重新计算时效，起诉前需收集证据，也可先投诉或仲裁。
法律解析：
一般民事纠纷诉讼时效是三年，若在这三年里没有出现诉讼时效中断、中止的情况，当对方以诉讼时效进行抗辩时，农民工可能会丧失胜诉权。但要是有向单位主张权利、单位承诺支付工资等情况，诉讼时效就会中断并重新计算。起诉前，农民工要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明劳动关系和工资被拖欠的事实。还可以先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样做既能尝试解决纠纷，其过程也能作为中断诉讼时效的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在讨薪过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。