公司将项目发包个人工伤该谁负责

法律分析：
（1）公司把项目发包给个人，一旦劳动者发生工伤，公司要承担工伤保险责任。这是因为具备用工主体资格的承包单位将业务转包或分包给不具备该资格的个人，违反了相关法律规定。
（2）即便劳动者是由个人招用，可个人不具备用工主体资格，所以公司作为发包方，需承担用人单位应负的工伤保险责任。
（3）公司要按照工伤保险的相关规定，对工伤劳动者进行赔偿等处理。

提醒：
公司在进行项目发包时，要严格审查合作方的用工主体资格，避免因违规发包导致承担不必要的工伤保险责任。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司应及时送受伤劳动者就医治疗，确保其得到及时救治。
（二）公司在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（三）配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供情况。
（四）按照工伤保险相关规定，承担赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等费用。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

1.公司把项目发包给个人，若劳动者出现工伤，公司要担责。
2.按规定，有资格的承包单位违规转包、分包给无资格组织或个人，这些人招用的劳动者因工受伤或死亡，承包单位要承担工伤保险责任。
3.即便劳动者由个人招用，因个人无用工资格，公司作为发包方，要对工伤负责并按规定赔偿。

结论：公司将项目发包给个人，若发生工伤，公司需承担工伤保险责任。
法律解析：根据规定，具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。在此情况中，个人不具备用工主体资格，所以公司作为发包方，要对劳动者工伤负责，需按工伤保险规定赔偿。这一规定旨在保障劳动者权益，避免因转包、分包导致责任推诿。如果您在工作中遇到类似的工伤情况，不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。