你好，我在上班途中遇到交通事故认定书我全责，单位仅给我1500每月的工资，合理吗？

你好，我来给你分析一下。

单位仅给你每月1500元工资，是否合理得看具体情况。

先明确你这情况和工资的关联。上班途中发生交通事故且你全责，一般不能认定为工伤 （若对方主要责任或同等责任，就可能认定为工伤） 。所以工资发放主要依据你和单位签订的劳动合同约定。

从法律规定角度，《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。你得看看所在地区的最低工资标准是多少，如果1500元低于当地标准，那单位这么发工资肯定不合理也不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位按照最低工资标准补足工资差额。

要是1500元不低于当地最低工资标准，那就得看劳动合同。如果合同明确约定了工资数额，单位擅自降低到1500元，没有合理理由的话，属于违约行为。你可以和单位协商，要求按合同约定支付工资。要是协商不成，你可以收集能证明合同约定工资的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录、录音等，去申请劳动仲裁，维护自己的权益。但要是合同里有相关规定，比如因个人原因给单位造成损失，单位可适当扣减工资，且扣减后不低于最低工资标准，那单位这么做可能符合规定，不过单位得证明损失与你交通事故之间存在关联。

根据您的情况，如果在上下班途中发生交通事故且被认定为全责，可能会影响工伤认定。关于工资发放标准，需要具体分析劳动合同及当地最低工资标准等。方便的话，可以现在电话沟通。q