我在某公司担任高管，工资一个月五万元，后来我生了重病，在规定的医疗期满后不能继续原来的工作，2011年9月公司并没有提前一个月通知我解除劳动合同，我在这个公司工作了五个月，想问一下我的经济补偿金和代通知金如何确定？

代通知金需要缴纳个人所得税，但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理，因为代通知金属于员工的正常收入，不属于经济补偿金，所以应按工资代扣代缴个人所得税，具体情况结合实际而定。

代通知金和经济补偿金的计算基数不一样，前者的计算基数为职员上一个月的工资，对于后者的基数则为解除(终止)劳动关系前十二个月的月均工资。除了计算基数之外，二者的支付金额等也存在差异。

代通知金按照天数计算的方式是不正确的。代通知金的计算方式与天数无关，只与劳动者离职上月的工资金额有关。用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是，单位辞退员工需要提前30天通知劳动者，否则的话是需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。

代通知金：如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。注意：这里的月工资指：月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。

代通知金：如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。