拖欠工资被迫辞职补偿标准多少

（一）若遇到用人单位拖欠工资被迫辞职，劳动者应先整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明在该单位的工作年限和工资情况。
（二）可先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠工资及相应经济补偿，协商时注意保留聊天记录或录音。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据并陈述诉求。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。