单位把员工开除了应该怎么赔偿

结论：
单位开除员工赔偿分三种情况，合法解除无需赔偿，违法解除支付经济补偿标准二倍的赔偿金，协商一致解除支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工严重违反单位规章制度等情况导致单位合法解除劳动合同时，单位无需对员工进行赔偿。若单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位与员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿的计算方式和合法解除情形相同。员工若遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

单位开除员工赔偿分三种情形。合法解除，如员工严重违规，单位无需赔偿；违法解除，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；协商一致解除，单位支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，明确单位解除合同性质，判断是否应获赔偿。
2.若涉及赔偿，员工可先与单位协商，争取合理赔偿。
3.协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

法律分析：
（1）单位开除员工的赔偿分三种情况。当员工严重违反单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需对员工进行赔偿。
（2）若单位没有合法理由开除员工，属于违法解除，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）单位与员工协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到单位开除情况，要注意保留相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位合法解除，如员工严重违反规章制度，无需赔偿，员工应接受解除结果。

（二）单位违法解除，员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

（三）单位与员工协商一致解除劳动合同，员工可获得经济补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（四）员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。