我是退休返聘2025年10月5日在厂里发生了工伤，住院40天后出院到厂里整理发票（因厂里垫了8万元钱）结果厂里要鉴一份出工伤现场情况，我看了后没鉴所以厂里到现在也不理我了，象我这种情况能走工伤吗？不能怎么办

如果你不认可，佻只能去起诉。

你好，可以详细描述具体情况

公司不予理会的原因 是什么？他们需要您出具什么材料？

退休返聘人员工伤认定与在职员工存在差异，需先厘清双方是劳动关系还是劳务关系，这直接影响赔偿路径与标准。厂里要求签署现场情况说明，需警惕内容是否对责任认定不利。建议携带返聘协议、医疗记录、费用票据及厂方要求签署的材料，以便研判法律关系与应对策略。若有需求，联系我。

好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

根据《工伤保险条例》规定，退休返聘人员在工作期间发生事故伤害，符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定。即使厂里要求签署文件，也不应影响你依法享有的工伤保险待遇。你可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果厂里不配合，可以咨询法律援助或聘请律师协助处理。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。