我是2026.9.10号晚出了车祸导致我上不了班，然后门店在2026.10.10单方面通知我自动离职了，我这边也签了劳动合同，劳动合同明确写了非因工负伤有医疗期，但是在医疗期内通知我离职

医疗期内不能解除劳动合同，你可以起诉维权

你好，可以具体沟通一下案件情况

你好现在方便电话沟通吗01.

公司在你医疗期内发“自动离职”通知不合法。非因工负伤医疗期未满，单位不能按无过失性辞退或经济性裁员解除；你未申请离职，“自动离职”不产生效力，属违法解除。先书面回复不认可，继续提交诊断证明、病假条并留痕，保存合同、通知、考勤、工资记录。可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金二倍经济补偿。尽快申请劳动仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，公司行为可能违反了劳动合同法关于医疗期的规定。您有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。方便的话，可以现在电话沟通。q

先给结论：门店以“自动离职”名义在医疗期内让你走人，通常不成立，很可能构成违法解除。

一、医疗期是否成立
非因工负伤的医疗期，按你的实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月，不是门店单方说了算。前提是你有医院诊断证明、病假条，并按单位规章制度办理了请假手续。劳动合同已约定医疗期，门店应受该约定约束。医疗期内，门店不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同；合同期满的，也应续延至医疗期结束。

二、这次“通知”的性质
“通知你自动离职”没有你本人辞职的意思表示，实质是门店单方解除。若医疗期成立，该解除违法。你可以选择：要求继续履行合同并补发工资；或者不要求继续履行，主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍），以及医疗期内的病假工资。

三、需要核实的关键事实
这次车祸是否发生在上下班途中，且你非主要责任？若是，属于可认定工伤的情形，应自事故发生之日起1年内申请工伤认定，之后适用停工留薪期，待遇和维权路径与医疗期不同。

四、证据与时效
请保存好劳动合同、诊断证明与病假条、请假记录、门店通知（书面文件、聊天记录、通话录音）、工资流水、考勤记录。劳动仲裁时效为1年，从你知道权利被侵害之日起算，建议尽快向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。