离婚情况下劳动补偿金通常给多少钱

在生活里，有人可能会误解劳动补偿金和离婚有关系，其实这二者八竿子打不着。劳动补偿金是在劳动关系结束的时候，也就是解除或者终止时，用人单位按照法律规定给劳动者的一笔经济补偿。

劳动补偿金该给多少，是有明确算法的。得看劳动者在这家单位干了多久，工作每满一年，单位就该支付一个月工资作为补偿金。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过也有特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

给大家提个实用的法律建议，如果遇到用人单位解除劳动关系却不给劳动补偿金，劳动者可以先和单位友好沟通，要求支付。要是沟通没用，就收集好能证明自己工作年限、工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己该得的权益。