公司未按时发薪，仲裁能获多少赔偿

如果公司没有按时发工资，员工申请仲裁时可以要求公司支付拖欠的工资。要是员工因为公司拖欠工资而解除劳动合同，公司得支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

另外，如果劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期还是不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。不过要注意，加付赔偿金需要先经过劳动行政部门责令处理这个程序。通常劳动仲裁处不会直接处理加付赔偿金的诉求。

建议员工遇到公司拖欠工资的情况，先和公司协商解决。协商不成，可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付。若对处理结果不满意，再申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。

公司要是没按时给员工发工资，员工去申请劳动仲裁的时候，可以要求公司支付拖欠的工资。要是员工因为公司拖欠工资而解除劳动合同，公司还得给员工支付经济补偿。

经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就支付一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的补偿。

还有一种情况，如果劳动行政部门要求公司在规定时间内支付拖欠的工资，可公司过了期限还是没给，那劳动行政部门可以责令公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。不过要拿到这个加付赔偿金，得先经过劳动行政部门责令处理这个程序。需要注意的是，劳动仲裁机构一般不会直接处理加付赔偿金的诉求。所以，员工要是遇到公司拖欠工资的情况，既要懂得维护自己索要工资和经济补偿的权益，也得清楚加付赔偿金的处理流程。

当公司没能按时给员工发工资，员工在申请劳动仲裁的时候，是有权利要求公司支付被拖欠的工资的。要是员工因为公司拖欠工资而选择解除劳动合同，公司还得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在这家公司工作的时间来定的。工作满一年，公司就支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，公司就得支付半个月工资的补偿。

要是劳动行政部门要求公司在规定时间内支付拖欠的工资，可公司过了时间还是不给，那公司就还得额外给员工赔偿金。赔偿金的数额是应付工资的百分之五十到百分之一百。不过得先经过劳动行政部门责令处理这个程序，劳动仲裁处一般不会直接处理要求加付赔偿金的诉求。

给员工的建议是，如果遇到公司拖欠工资，先和公司好好沟通，要求公司尽快支付。要是沟通没用，就可以去申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。要是想解除劳动合同，也能同时要求经济补偿。如果发现公司在劳动行政部门责令后还不支付，就可以进一步要求加付赔偿金，但要记得先走完劳动行政部门责令处理的程序。

1、要是公司没有按时给员工发工资，员工去申请劳动仲裁时，能要求公司把拖欠的工资给补上。要是员工因为公司拖欠工资而提出解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。经济补偿的计算方法是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是劳动行政部门要求公司在规定时间内支付工资，公司过了时间还不给，劳动行政部门可以责令公司按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付赔偿金。不过，要拿到这个赔偿金，得先经过劳动行政部门责令处理这个程序。劳动仲裁机构一般不会直接处理员工要求加付赔偿金的诉求。

从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善和细致。随着社会的发展，劳动纠纷的形式也越来越多样化，相关法律法规可能会进一步明确和细化各类情形下劳动者的权益保障以及企业的责任，以适应不断变化的劳动关系。同时，对于劳动行政部门和仲裁机构的职责划分也可能会更加清晰，提高解决劳动纠纷的效率和公正性。