临时工合同是劳动关系还是劳务关系

[律师回复] 实习生一般不算劳动关系，加班费、工时限制多按实习协议和学校规定处理。单位强行要求超时加班，你可以明确拒绝并保留排班、考勤、聊天记录；若因此被扣补贴或威胁不给证明，向学校实习指导老师反映，也可向劳动保障监察机构投诉。涉及人身安全或强迫劳动，及时报警。先书面沟通，别硬扛。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 先别签调岗通知，书面拒绝并继续原岗打卡，保留聊天、邮件、录音、考勤和工资记录。要求公司书面说明调岗理由，明确不同意降职降薪。若公司强制调岗、降薪或辞退，尽快申请劳动仲裁，主张继续履行合同或违法解除赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 受时效限制，离职后一年内需要提起