申请劳动仲裁时可不可以索要精神损失费

在劳动纠纷里，很多人会有这样的想法，能不能在申请劳动仲裁的时候索要精神损失费呢？实际上，这种诉求在劳动仲裁中通常是得不到支持的。劳动仲裁主要是用来解决基于劳动关系产生的各类纠纷，像工资没发、劳动合同突然被解除、该给的经济补偿没给等情况，这些都是围绕着劳动者在工作中的实际权益和物质利益。

而精神损失费，一般是在有人实施了侵权行为，给他人造成精神损害时才适用。比如被人故意打伤，身体和精神都遭罪，这种情况下可以要求精神损害赔偿。劳动争议能处理的事情是由法律清楚规定的，精神损害赔偿不在这个范围内。要想拿到精神损害赔偿，得满足几个条件，得有侵权行为发生，得有精神方面受到伤害的后果，而且这个侵权行为和伤害后果之间得有因果关系，这些通常是在民事侵权诉讼里去主张。

劳动纠纷更注重的是对劳动者财产和物质方面的补偿。目的就是为了补上劳动者因为劳动权益被侵害而遭受的经济损失。所以要是在劳动仲裁程序中提出精神损失费的要求，是没有法律依据的，仲裁委一般不会支持。

给大家提个实用建议，如果遇到劳动纠纷，就专注在法律规定的劳动争议受案范围内的诉求上，比如追讨工资、要经济补偿等。要是真的遭遇了可能涉及精神损害赔偿的侵权行为，可以通过民事侵权诉讼的途径去维护自己的权益。