自身存在过错的工伤会不会给予赔偿

咱们来聊聊自身有过错的工伤赔偿问题。工伤保险遵循无过错责任原则，也就是说，不管职工在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定条件，就会被认定为工伤，能享受工伤保险待遇。

工伤认定主要看法定情形，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况。只要职工受到的伤害符合法定工伤情形，就算职工自己在事故发生时有疏忽或者违规操作等过错，也不影响其拿到工伤赔偿。

但也有特殊情况，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情形，就不能认定为工伤或者视同工伤，也就没办法获得赔偿了。

所以，要是遇到工伤情况，先看看是不是符合法定的工伤情形，要是符合，不用太担心自身过错影响赔偿。要是有上述特殊情形，那就没办法认定工伤了。大家在工作中还是要尽量遵守规定，保障自身安全。

即便自身存在过错，工伤也是会给予赔偿的。因为工伤保险实行的是无过错责任原则，这意味着，不管职工在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定的条件，就会被认定为工伤，并且能享受工伤保险待遇。

工伤认定主要看法定情形，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就属于这种法定情形。只要职工受到的伤害符合法定工伤情形，就算职工本人在事故发生过程中有疏忽、违规操作等过错，也不影响其获得工伤赔偿。

不过也有例外情况。要是职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，就不能被认定为工伤，也不能视同工伤，自然也就无法获得赔偿了。所以大家要清楚，一般情况下自身过错不影响工伤赔偿，但严重违反法律和道德的行为导致的伤害，是不能认定工伤的。

在工伤赔偿问题上，大家常有误解，觉得自身有过错就不能获得赔偿。实际上，工伤保险实行的是无过错责任原则。这意味着，不管职工在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定条件，就能被认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。

工伤认定是有法定情形的。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。只要职工受到的伤害符合这些法定工伤情形，就算职工自己在事故发生时有疏忽，或者存在违规操作等过错，也不影响他们获得工伤赔偿。举个例子，工人在操作机器时，因一时疏忽没按规范流程操作而受伤，这种情况依然能认定为工伤并获得赔偿。

但也有特殊情况。要是职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，就不能被认定为工伤或视同工伤，自然也无法获得赔偿。

给大家提个实用建议，在工作中一定要遵守安全规定，尽量避免事故发生。万一不幸遭遇工伤，要及时收集证据，按照规定申请工伤认定，维护自己的合法权益。

1、就算自己在工伤里有过错，也可能拿到赔偿。工伤保险采用的是无过错责任原则，简单来说，不管员工在工伤事故中有没有错，只要满足工伤认定的条件，那就能被认定为工伤，并且享受工伤保险的待遇。
2、认定工伤主要看是不是符合法定的情形，像在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受到事故伤害等情况。只要员工受到的伤害符合法定的工伤情形，哪怕员工自己在事故里因为疏忽或者违规操作等有过错，也不影响其拿到工伤赔偿。
3、但要是员工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，就不能被认定为工伤或者视同工伤，也就拿不到赔偿了。