员工伤情鉴定6级，用人单位该理赔多少

六级在离职的情况下，是要赔偿六十四个月的工资，我是东莞专门做工伤的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

一、基础通用待遇（无论是否离职都可领）
1. 工伤医疗费（工伤保险基金）
符合工伤目录的住院、门诊、手术、药品全额报销；住院伙食补助、异地就医交通食宿费由基金报销。
2. 停工留薪期工资（单位全额承担）
受伤至评残前治疗休养期间，按受伤前12个月平均实发工资按月发放，最长不超24个月；单位不得克扣、降薪。
3. 住院护理费
住院期间单位安排护理，不安排则按东莞护工标准支付护理费。
4. 后续康复治疗费、辅助器具费（轮椅、假肢等）
经劳动能力鉴定委员会确认，工伤保险基金全额支付。
5. 生活护理费（仅完全/大部分/部分丧失自理才享有）
六级一般不支持生活护理费，仅1-4级按月发放。
二、保留劳动关系（不辞职）长期伤残待遇
1. 一次性伤残补助金（工伤保险基金，定残后一次性发放）
16个月 × 本人工资
2. 工作安排+伤残津贴（二选一）
1.?单位优先安排适合伤者的轻松岗位，正常发岗位工资；
2.?无法安排合适岗位：单位按月发伤残津贴=本人工资60%；
- 单位必须持续为你缴纳五险；
- 津贴低于东莞最低工资标准（2026年东莞最低工资2300元/月），单位补足差额。
三、本人主动提出解除劳动合同（离职，一次性结清全部伤残补偿）
离职后不再发伤残津贴，一次性领取医疗补助金+就业补助金，终结工伤保险关系：
1.?一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金）：8个月 × 本人工资
2.?一次性伤残就业补助金（用人单位全额承担，大头）：40个月 × 本人工资
六级离职全部伤残补助合计（不含医疗费、停工留薪）
16个月（伤残补助）+8个月（医疗补助）+40个月（就业补助）=64个月本人工资。
（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

你好，具体是什么情况？

你好，这个是什么时候发生的呢？

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

你好马上回复你解决问题x

我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。