试用期拒绝调岗遭辞退可否获得赔偿

在试用期，要是因为拒绝调岗被辞退，在某些法定情况下是能拿到赔偿的。从法律角度讲，用人单位想给劳动者调岗，得和劳动者商量并达成一致才行。要是单位没和劳动者商量就擅自调岗，劳动者完全有权利拒绝。要是单位因为劳动者拒绝调岗就把人辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者能得到相应赔偿。

不过也有另一种情况。如果用人单位调岗是合理的，比如是因为生产经营有需要，而且调岗后工资待遇没降低，工作地点变化也不大，这种情况下劳动者没有正当理由却拒绝调岗，单位按照严重违反规章制度把劳动者辞退，就不用给赔偿了。

遇到这种事，劳动者可以先和单位好好沟通一下，争取协商解决。要是协商没有结果，劳动者可以去申请劳动仲裁。劳动者可以在仲裁中要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

给劳动者的建议是，在面对调岗时，要先判断调岗是否合理。如果不合理，要勇敢拒绝并保留好相关证据，比如单位调岗的通知等。要是走上劳动仲裁的路，证据会起到关键作用，能帮助自己争取到应有的赔偿。