工伤误工费是用人单位出吗

在工伤问题上，很多人会误以为有误工费，其实准确的说法是停工留薪期工资。通常来说，这笔工资是由用人单位来支付的。

当职工因为工作时遭遇事故受到伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗时，在停工留薪期内，原来该有的工资福利是不会变的，用人单位得每个月按时给职工发放。一般这个停工留薪期不会超过12个月，但要是职工的伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认后，也是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。

等到工伤职工评定了伤残等级之后，之前发放的停工留薪期工资就会停发，接下来职工会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后，还需要继续治疗，那仍然可以享受工伤医疗待遇。

给大家提个实用的法律建议：职工发生工伤后，要及时和单位沟通停工留薪期工资的事情，保留好与工伤相关的各种证据，像医院的诊断证明、病历等。单位也应当按照法律规定，按时支付停工留薪期工资，避免不必要的法律纠纷。