工作两年没签劳动合同，赔偿该怎么给

在工作中，若工作两年都没签劳动合同，赔偿情况有多种。要是入职一个月内单位没和员工签书面劳动合同，从第二个月开始到满一年的这十一个月，单位得给员工双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的仲裁时效只有一年，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

要是过了仲裁时效，虽然不能再要双倍工资了，但法律规定，单位从用工那天起满一年都不和员工签书面劳动合同，就相当于已经和员工订立了无固定期限劳动合同。这意味着员工的工作稳定性有了一定保障。

如果单位违法解除劳动合同，员工是可以维权的。单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。像工作两年，正常经济补偿就是两个月工资，要是单位违法解除，就得给四个月工资的赔偿金。

给大家的法律建议是，工作后要及时关注劳动合同的签订情况。一旦发现没签合同，要尽快和单位沟通协商。要是协商不成，也别拖着，在仲裁时效内申请仲裁，维护自己的合法权益。如果过了仲裁时效，也别灰心，留意单位后续的用工行为，要是单位违法解除合同，就可以要求相应的赔偿金。