您好，我是深圳这边的派遣员工，要续签第三次合同了，公司6.18给我发了份固定期的劳动合同，我要求申请续签无固定期合同，经过多次协商，前天公司发了续签无固定期合同的短信链接，我打开合同看了之后，发现薪酬部分只有基本工资8500多，其他没有了就，但是我工资条一直是1.42万一个月，加固定绩效部分，工作条上也写了基本工资和绩效工资，我这两天和签合同的公司人事沟通，她坚决不同意把绩效部分加进合同，让她补偿绩效书面盖章说明她也不，并以上次合同里面就只写了基本工资为由，说没有改变原合同条件为由，拒绝补充绩效部分。

[律师回复] 1.入职时间、月薪、拖欠几月、总欠薪金额；2.有无劳动合同、社保是否缴纳；

[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 公司安装师傅因失误造成8000元损失，具体承担比例需综合多方面因素确定。相关分析如下：-**劳动合同或规章制度约定**：如果劳动合同中有明确约定员工因工作失误造成损失需承担的比例，那么按照合同执行。若单位依法制定并公示的规章制度中，有关于工作失误损失承担的规定，且员工知晓该规定，也应遵循。但约定和规定都不能违反法律法规的强制性规定。-**师傅的过错程度**：若师傅是重大过失，比如严重违反工作流程、操作规程等，明显未尽到基本的注意义务，可能需承担较大比例责任，赔偿比例通常在60%-90%。若是一般过失，即师傅在工作中存在一定疏忽，但未达到重大过失的程度，承担比例可能相对较小，例如10%-50%。如果师傅无过失，是因不可预见或不可抗拒因素导致失误，一般无需承担赔偿责任。-**公司的管理责任**：若公司存在管理不善等过错，如未提供足够培训、指导，或设备本身存在故障等，可能会适当减轻师傅的赔偿责任。此外，根据《工资支付暂行规定》，即使师傅需承担损失，每月从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。