工作1年5个月，经济补偿工资该怎么算

从法律层面来讲，当涉及到劳动者的经济补偿问题时，有明确的规定。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时长息息相关。具体来说，劳动者在本单位每工作满一年，单位就需要按照一个月工资的标准支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；要是不满六个月，单位则需支付半个月工资作为经济补偿。

就拿你的情况来说，你工作了1年5个月，按照规定，工作年限就按1.5年计算，所以单位得给你支付1.5个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，还有一种特殊情况。如果你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就要按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不会超过十二年。

给大家提个实用的法律建议，如果遇到单位支付经济补偿不符合法律规定的情况，劳动者要收集好能证明自己工作年限和工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后可以和单位友好协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。