遇到工资延迟发放可去申请仲裁吗

当遭遇工资延迟发放的情况，劳动者是可以通过申请仲裁来维护自身权益的。从法律层面讲，用人单位有义务按照和劳动者签订的劳动合同约定，并且遵循国家相关规定，及时、足额地给劳动者发放工资。工资的支付周期最长不能超过一个月，一旦超过这个时间还没发工资，就属于拖欠工资的违法行为。

要是劳动者打算申请仲裁，得在自己知道或者应该知道权利被侵害的那天开始，一年之内去申请。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。同时，还得准备好能证明自己和单位存在劳动关系，以及工资没有按时发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以作为证据。

如果仲裁之后，用人单位不按照裁决执行，劳动者不用怕，还能向法院申请强制执行。通过仲裁，劳动者不仅能要回被拖欠的工资，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

给劳动者的建议是，平时要妥善保存好和工作、工资相关的各类凭证。一旦发现工资延迟发放，先和单位友好沟通，要是沟通没用，就尽快走仲裁程序，别过了申请的时间，这样才能更好地维护自己的合法权益。