您好，我这边在一个美企工作，后来由于患上了焦虑症和抑郁症，想问一下，离职怎么争取最大化的合法赔偿权益

[律师回复] 在职状态下早年加班费可仲裁主张，但超两年部分，加班事实主要由员工举证。关联公司非因本人原因换签，工龄自2013年7月合并计算。公司裁员，合法协商解除按N+1处理，不能单方强制。员工坚持2N，说明员工认为属于违法解除。公司不可强行辞退，强行解除会触发2N赔偿金，只能继续协商或依法走裁员程序。

[律师回复] 单纯54岁没有特殊优待。只有在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年，单位才不能以裁员、不能胜任等理由辞退，员工严重违纪除外。普通情形，合法解除付经济补偿；违法解除付二倍赔偿金。女性如已享受养老保险待遇，按劳务关系处理，不适用劳动法辞退规则。

[律师回复] 先向公司HR和工会核实裁员依据与补偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。请务必保留好劳动合同、工资流水等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。