劳动仲裁

# 劳动仲裁完整实务指南（浙江通用）
## 一、基础关键规则
1. **免费**：劳动仲裁不收取受理费。
2. **仲裁时效1年**
自知道权利被侵害起算；
?拖欠工资：在职期间不受1年限制；**离职后必须在离职之日起1年内申请**。
3. **去哪里申请（管辖）**
**劳动合同履行地（上班地点）仲裁委优先；也可以选择公司注册地仲裁委。**
4. **前置程序**：劳动纠纷必须先走仲裁；对裁决不服，才能向法院起诉。

## 二、哪些纠纷可以受理
- 确认劳动关系
- 拖欠工资、提成、加班费、未休年休假工资
- 未签劳动合同二倍工资差额
- 辞退：经济补偿金、违法解除赔偿金
- 工伤待遇、竞业限制、年终奖争议
?单纯补缴社保、公积金，仲裁一般不予处理，向人社局、公积金中心投诉。

## 三、立案必备材料清单
1. **仲裁申请书**（打印3份，自己留存1份，上交2份；有多名被告相应增加份数）
写明：
申请人（本人）姓名、身份证号、住址、电话；
被申请人：**公司完整工商全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人**（名称一字不能错）；
仲裁请求：**一条一项，写明时间段+金额，不能笼统表述**；
事实与理由：简明写入职时间、岗位、工资、发生什么纠纷、离职时间。

2. **身份证复印件**
3. **企业工商登记信息**（国家企业信用信息公示系统下载打印）
4. **证据材料+证据目录（一式两套）**
### 常用证据分类
①劳动关系证据：劳动合同、工牌、入职登记表、社保缴费记录、考勤记录、工作安排记录；
②工资证据：银行流水、工资条、转账记录；
③争议事实证据：辞退通知、沟通录音、拖欠工资聊天记录、加班凭证、工伤认定书/劳动能力鉴定结论；
>电子证据保留原始手机，开庭携带原件核对。

## 四、完整流程
1. 准备材料，现场窗口提交；浙江也可通过浙里办「智慧仲裁」线上提交立案。
2. 仲裁委**5日内**决定受理或不予受理；不受理可直接向法院起诉。
3. 受理后安排调解（绝大多数案件先调解）
??调解签字后**调解书立即生效，不能反悔、不能再起诉**；金额没谈妥不要轻易签字。
4. 调解不成安排开庭
开庭流程：申请人陈述诉求→举证质证→辩论→最后陈述。
5. 审限：受理起**45日内出裁决；复杂案件最多延长15日**。

## 五、裁决生效与后续执行
1. **终局裁决**（工资、工伤等小额案件）：单位不能直接起诉，只能向中院申请撤销；劳动者不服，收到裁决15日内向基层法院起诉。
2. **非终局裁决**：双方任意一方不服，**收到裁决书15日内起诉；期满不起诉，裁决生效。**
3. 生效裁决公司拒不付钱：直接向法院**申请强制执行**，冻结公司账户、列入失信、限高。

## 六、高频避坑提醒
1. **不要随便签署自愿离职、一次性了结协议**，签字可能直接丧失所有索赔权利。
2. 诉求一次性列明；开庭新增请求不一定被允许，立案前梳理完整。
3. 录音取证：对话中明确对方身份、时间、事件，不采取窃听等非法方式取证。
4. 考勤由公司保管：开庭可书面要求公司提交考勤记录，拒不提交则公司承担不利后果。
5. 区分两个概念：
?**经济补偿金N**：协商解除、合同到期不续签、单位过错员工被迫离职；
?**赔偿金2N**：单位违法单方辞退。

## 七、通用仲裁请求示范（按需删减）
1. 裁决被申请人支付XX年XX月至XX年XX月拖欠工资XX元；
2. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元；
3. 裁决被申请人支付未休年休假工资XX元；
4. 裁决确认XX年XX月—XX年XX月双方存在劳动关系。

劳动纠纷一般需先经仲裁。申请时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。请备齐劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委提交申请书。仲裁不收费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动仲裁是解决劳资双方争议的一种方式，通常涉及工资、解雇补偿等。您的情况需要详细了解才能给出更具体的建议。方便的话，可以现在电话沟通。q