拿到工伤认定书后能不能选择离职

职工拿到工伤认定书后，是可以选择离职的。工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤的一种确认，而离职是职工的自主权利。

不过，离职会对工伤待遇有影响。要是职工已评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么离职后依然能按规定享受生活护理费。对于有伤残等级的工伤职工，离职时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项待遇的标准由省级人民政府规定。

但是，主动离职也有不利之处。主动离职的职工无法领取失业保险金。而且，离职后用人单位不再承担缴纳社保等义务，这可能会影响后续工伤康复等费用的报销。

所以，职工在决定是否离职时，要综合考量自身情况和权益。比如要考虑自己的伤残情况、后续康复需求、经济状况等因素，权衡好利弊后再做决定。

拿到工伤认定书后，职工是可以选择离职的。工伤认定书其实就是对职工所受的伤属于工伤的一种确认。要不要离职，完全由职工自己决定。

但是呢，离职可能会影响到工伤待遇。要是职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就算离职了，也能按照规定继续享受生活护理费。而且有伤残等级的工伤职工，在离职的时候能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱的标准是由省级人民政府来规定的。

这里要提醒一下，要是职工主动离职，就可能没法领取失业保险金了。另外，离职之后，用人单位就没有义务再给职工缴纳社保了，这可能会影响到后续工伤康复等费用的报销。

所以啊，职工在决定是否离职的时候，得综合考虑自己的实际情况和权益，好好权衡一下再做决定。毕竟这关系到自己的切身利益，可不能草率行事。

拿到工伤认定书后，员工是有权利选择离职的。工伤认定书就好比是一个“官方认证”，它明确了职工受到的伤害属于工伤范畴。而离不离职，这就像自己选路走一样，是职工自己能决定的事儿。

不过呢，离职这事儿可能会给工伤待遇带来变化。要是已经确定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会也说需要生活护理，那就算离职了，生活护理费还是能按规定拿到手。要是有伤残等级的工伤职工选择离职，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个补助的具体标准是由省级政府来定的。

这里得提醒一下，要是自己主动离职，失业保险金就领不到了。而且离职之后，用人单位就没有义务再给缴纳社保了，这可能会影响到后续工伤康复等费用的报销。比如说后续康复治疗需要花费不少钱，没有社保报销，自己就得承担更多费用。

所以呢，职工得好好想想自己的情况和权益再做决定。要是后续康复还得靠社保报销费用，或者还想领失业保险金，那离职就得慎重；要是觉得拿到一次性补助更合适，也能接受后续没有社保等情况，那离职也没问题。

1、职工拿到工伤认定书后，是有离职选择权的。工伤认定书说白了，就是官方对职工受伤属于工伤情况的一个确认文件。而离职这件事，完全是职工自己能做主的事儿。
2、不过要清楚，离职可能会对工伤待遇有影响。要是已经确定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会也认定需要生活护理，那就算离职了，也能按照规定拿到生活护理费。要是工伤职工有伤残等级，离职的时候还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱给多少，是由省级政府定的。
3、这里有两个点要留意。一是自己主动离职的话，可能就领不到失业保险金了。二是离职之后，单位就不会再给交社保这些费用了，这可能会影响后续工伤康复等费用的报销。所以，职工得好好权衡自己的情况和权益之后，再决定要不要离职。