离职后工资被拖欠，补偿金该怎么算

离职后遭遇工资拖欠是很多劳动者可能会面临的糟心事。从法律角度来说，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位是要给劳动者支付经济补偿的。

经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。要是劳动者在单位工作满一年，单位就得按一个月工资的标准来支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资的补偿；要是不满六个月，那就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令它限期支付。如果单位还是不支付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好协商，心平气和地把问题解决。要是协商没用，劳动者也不用怕，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙。另外，也能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。大家要记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，遇到工资拖欠问题，一定要积极维护自己的权益。