节假日无三倍工资，劳动仲裁能赔多少

（一）劳动者在节假日无三倍工资申请劳动仲裁，可要求用人单位按日工资收入300%支付未付加班工资，计算方式为法定休假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。
（二）若用人单位已支付正常工资，仲裁时会裁决补足另外200%的工资差额。
（三）劳动者因此解除劳动合同，可能获得经济补偿，补偿标准依工作年限而定，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.节假日无三倍工资，劳动者申请仲裁，可要求单位按日工资300%支付未付加班工资。计算方法为法定休假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。
2.如月工资3000元，月计薪21.75天，法定节假日加班1天，可得约413.79元。若单位已付正常工资，仲裁会补足200%差额。
3.劳动者因此解约，可能获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
节假日无三倍工资，劳动者申请劳动仲裁可要求用人单位按日工资收入300%支付未付加班工资，若已支付正常工资则补足200%差额，解除劳动合同还可能获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在节假日加班，用人单位需支付三倍工资。计算加班工资时，按照法定休假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数的方式。若用人单位已支付正常工资，仲裁时只需补足另外200%的工资差额。若劳动者因用人单位未支付三倍工资解除劳动合同，还可根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若遇到此类工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者在节假日无三倍工资时申请劳动仲裁，可要求用人单位按日工资收入300%支付未付加班工资，计算方式为法定休假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。若用人单位已支付正常工资，仲裁会裁决补足另外200%的工资差额。若劳动者因此解除劳动合同，还可能获经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

1.收集证据：劳动者要保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在仲裁时证明加班事实。
2.合理计算：依据正确的计算方式算出应得加班工资，确保自身权益。
3.了解补偿：若解除劳动合同，清楚经济补偿标准，维护自身合法权益。