未签合同遭厂开除，厂里要怎样进行赔偿

没签合同就被工厂开除，厂方可能要承担两方面的赔偿责任。

首先，要是工厂从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。具体算的时间是从用工满一个月的第二天开始，一直到补签书面劳动合同的前一天。

其次，如果厂方是违法解除和劳动者的劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是遇到这种情况，劳动者可以收集一些能证明自己和厂方有劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录这些。然后先和厂方商量赔偿的事儿，如果商量不下来，还能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。这里要提醒大家，平时注意保留这些关键证据，避免遇到问题时陷入被动。

在工作中，要是没签合同就被厂里开除，这可不是小事，厂方很可能得承担两方面的赔偿呢。

第一方面，假如工厂从开始雇用到现在超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就得从正式工作满一个月的第二天开始，一直到补签书面合同的前一天，每个月都给劳动者双倍工资。这是法律明确规定的，目的就是督促工厂及时和劳动者签合同，保障劳动者的合法权益。

第二方面，如果工厂没有正当理由，违法解除和劳动者的劳动关系，那就要给赔偿金。给多少呢？得按照劳动者在这个厂工作的时间来算。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。而且这个赔偿金可不是正常的经济补偿，而是按照经济补偿标准的两倍来给。

要是遇到这种事，劳动者也别慌。可以先把能证明自己和工厂有劳动关系的证据收集好，像是考勤记录、工资发放记录这些。然后拿着这些证据去和厂方谈谈赔偿的事。要是和厂方商量不通，也别怕，还能去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、员工没签合同就被厂里开除，厂方或许得担两方面的赔偿责任。要是厂里从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间，都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资的计算时间是从用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面合同的前一天。
2、要是厂方解除和员工的劳动关系不符合规定，属于违法解除，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿的算法是按照劳动者在厂里工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
员工要是遇到这种情况，可以去收集能证明自己和厂方存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录这些。收集好证据后先和厂方谈谈赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在如今越来越重视劳动者权益保护的法律环境下，对于用人单位而言，规范用工、及时签订劳动合同是避免法律风险的重要举措。而劳动者也应增强自身的法律意识，遇到权益受损的情况积极维权，这样才有助于构建一个更加公平、和谐的劳动市场环境，推动整个法律行业在劳动领域的良性发展。

在工厂上班没签合同就被开除，工人该如何维权？厂方又要承担什么责任呢？

首先，厂方可能要面对两方面的赔偿。一是没签合同的赔偿。要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那厂方得每月给劳动者双倍工资。这笔钱从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面合同的前一天。

二是违法解除劳动关系的赔偿。如果厂方是违法开除劳动者，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在厂里工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

那么劳动者该怎么做呢？可以先收集能证明自己和厂方存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录这些。接着和厂方协商赔偿的事儿，如果协商不成，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。