劳动纠纷，因虚假补卡，无故旷工解除劳动合同

虚假补卡，具体还是要看公司方的规章制度以及你虚假补卡的严重性程度，绝大多数都是公司方违法辞退

你的事情具体什么情况

因虚假补卡、无故旷工被解除劳动合同，是否有赔偿需视具体情况判断：
- **无需赔偿情形**：若公司有明确且合法制定的规章制度，规定虚假补卡属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，且已向员工公示或告知，员工知晓该规定，那么公司以此为由解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- **需支付赔偿情形**：若公司规章制度未明确规定虚假补卡的处理方式，或规章制度的制定未经过民主程序，如未经过职工代表大会讨论等，又或公司无法证明已将相关制度告知员工，那么公司以虚假补卡、无故旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。另外，如果员工虽存在虚假补卡行为，但有证据证明实际已正常出勤，公司认定其无故旷工属于认定事实错误，以此解除劳动合同也属于违法解除，应支付赔偿。

若劳动者对辞退决定有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

你好，具体情况跟我说一下

你好，具体情况方便电话详细沟通一下吗？

您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

劳动纠纷，因虚假补卡，无故旷工解除劳动合同

你好，如果存在真实的虚假补卡或无故旷工的话，公司解除是合法的。

针对您的情况，因虚假补卡及无故旷工被解除劳动合同的问题涉及企业规章制度和员工行为规范的具体条款。这类案件需要详细分析相关证据材料以及合同内容。方便的话，可以现在电话沟通。q