签了解除劳动合同协议未打钱怎么办

（一）与单位协商时，要明确表达要求支付款项的诉求，沟通方式尽量采用书面形式，如邮件、短信等，以便保留记录。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明单位未按约定支付款项的具体情况，提供解除劳动合同协议等相关证明材料。
（三）申请仲裁时，准备的仲裁申请书要写明仲裁请求和事实理由，能证明劳动关系的材料包括工资条、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.签解除劳动合同协议后单位未打钱，劳动者先和单位友好协商付款，保留沟通记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、协议、劳动关系证明等材料。
4.若胜诉单位不履行，可向法院申请强制执行，合法维权获应得款项。

结论：
签了解除劳动合同协议后单位未按约定打钱，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，胜诉后单位不履行裁决的可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的解除劳动合同协议具有法律效力，单位应按约定履行支付款项的义务。当单位违约时，劳动者先与单位协商并保留记录，这是解决纠纷的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依据相关规定责令单位限期支付。劳动者也能直接申请仲裁，仲裁是具有法律效力的纠纷解决途径。准备好仲裁申请书、解除劳动合同协议及证明劳动关系的材料，仲裁委依法审理后作出裁决。若单位不履行仲裁裁决，劳动者向法院申请强制执行，能保障自身权益落实。如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效方式维护自己的权益。

签解除劳动合同协议后单位未按约打钱，劳动者可通过多种途径维权。

首先可与单位友好协商，要求支付款项并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、解除劳动合同协议、证明劳动关系的材料等。仲裁委受理后会依法审理。若劳动者胜诉但单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

建议劳动者在协商时保持冷静理智，收集好相关证据。向劳动监察部门投诉要清晰准确说明情况。申请仲裁时确保材料完整有效，以合法途径维护自身权益，保证协议约定款项顺利支付。