我在今年3月1日入职北京一所私立学校，试用期两个月，6月份人力提醒我在系统上提交转正申请，直属校长和逐级校长已经审批通过，但是在7.6号最后一级的总校长以人员冗余为由不同意我的转正申请，随后第二天hr便给我发信息要约谈我，我跟hr说已经放暑假我已经回老家了没法面谈。她就说要线上沟通，我坚持文字沟通，但是她坚持线上沟通或者我回北京当面沟通

[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。就本案而言：其一，若公司无法证明解除劳动关系具有法定事由或经过合法程序，构成违法解除；其二，依据《劳动合同法》第八十七条，违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；其三，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议您收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与公司协商；协商不成可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，我是殷德友律师。您可能记混了，我姓殷。劳务关系与劳动关系不同，受《民法典》调整，不涉工伤认定但可按过错索赔。您具体遇到什么纠纷？比如报酬拖欠、人身损害还是其他？请详述，我帮您分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在宁波的该劳动纠纷中，关于制造业计划岗产生大额呆滞库存，员工赔偿比例与提前离职法律风险问题，具体如下：-**员工赔偿比例**：根据法律规定，只有当员工存在故意或重大过失时，才可能需对公司损失进行赔偿。若员工故意造成损失，可能承担全部或绝大部分赔偿责任。若是重大过失，赔偿比例通常在50%至100%之间，具体视情节而定。同时，根据《工资支付暂行规定》，每月从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。-**提前离职法律风险**：若员工提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），则属于合法解除劳动合同，无需承担法律责任。但若未依法履行通知义务，给用人单位造成实际经济损失，如因岗位空缺导致项目延误产生的损失等，根据《劳动合同法》第九十条规定，需承担赔偿责任。此外，若劳动合同约定了服务期，且员工在服务期内提前离职，需按约定支付违约金。建议员工保留好相关工作记录，如工作计划、库存报表、沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。