在工作中受了伤,即便工伤认定成功,也不代表就能顺顺利利拿到赔偿。工伤认定只是给职工所受的伤贴上了“工伤”的标签,表明这伤是在工作相关情况下造成的。但要确定具体能赔多少钱,还得做劳动能力鉴定。通过这个鉴定确定伤残等级,就像给赔偿数额定了一把尺子,等级不同,赔偿的金额也不一样。
要是单位给职工正常缴纳了工伤保险,那大部分赔偿费用会从工伤保险基金里出。不过这也不是自动到账的,得按照规定的流程去申领。要是单位没给职工交工伤保险,那赔偿的责任就全落在单位头上了。这时候就可能出现麻烦,有些单位会耍赖,死活不肯支付赔偿。
遇到这种情况,职工也不用怕,可以先和单位好好商量,争取和平解决。要是商量不通,还能去申请劳动仲裁,让专门的机构来评评理。如果对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。但即便最后职工胜诉了,也可能碰到新问题。要是单位实在没钱赔,就算法院判了要赔,执行起来也会很困难。所以职工在工作期间,要多留意单位是否依法缴纳工伤保险,发现问题及时沟通解决,保障自己的合法权益。