合同纠纷，瑜伽馆请预售团队做预售活动，对方在合作期间，先用一批员工到位，到场第二天付完尾款后，第四天员工大量离职，就只剩四五个人，也未在做地推，未招人，态度消极，只做线上，负责人在合作中期就离开了，找了两个不懂的新人在这，7月5号合同到期，在6月30号，因对方不给员工发工资，劳动监察上门，剩余员工也离开了，负责人未进行后面重要的工作，未做出业绩，是否算是违约

您好，咨询什么事情 是有什么纠纷

大概率构成违约。若合同约定了人员、地推、负责人在岗及业绩要求，对方人员大量离职、负责人离岗、消极怠工且无业绩，已属重大违约。立即固定聊天记录、付款凭证、视频等证据，依约追究其违约责任并要求赔偿损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

该房屋为集体土地上的房产，重建申请时有你父母及三兄弟，你姐姐未在申请表中，目前父母和哥哥去世，弟弟智力残疾由你照料。拆迁补偿款通常包括宅基地使用权补偿、地上房屋补偿、人头安置专属利益、搬迁过渡奖励类费用等，具体分配如下：
- **宅基地使用权补偿**：该补偿具有集体福利和身份专属属性，仅限本村集体经济组织安置人口享有。若你和弟弟以及去世哥哥的继承人都是本村集体经济组织成员且为安置人口，通常由你们共同共有，一般平均分配。若哥哥的继承人不属于安置人口，则由你和弟弟分配。
- **地上房屋补偿**：因房屋是你父母名下，且由你父母与三兄弟申请重建，若父母建房时三兄弟未出资，房屋补偿主要归父母，父母过世后作为遗产由所有子女继承，即你、弟弟、姐姐和哥哥的继承人共同继承，原则上平均分配。若你和哥哥在重建时有出资，可根据出资情况，对房屋增值部分适当多分。
- **人头安置专属利益**：这部分利益具有人身专属属性，谁是安置人口就归谁。你、弟弟及哥哥的继承人若为安置人口，可各自享有对应的安置面积、人头补贴等，具体金额根据拆迁政策确定。
- **搬迁、过渡、奖励类费用**：搬家费、设备移装费、临时过渡费通常分配给拆迁前长期实际居住在内的安置人口，若你和弟弟长期居住，可由你们获得。签约奖、搬迁速签奖等一般由全体安置人口共有，原则上平均分配。

此外，因你弟弟智力残疾，根据《残疾人保障法》，在拆迁补偿时应给予照顾，如安置面积可适当增补、搬迁补助费可翻倍、临时安置费可提高等。在分配时，也应优先保障其基本居住需求，可考虑给其多分一些货币补偿或选择更适合其居住的安置房。

您好，具体情况沟通下

你好我来给你分析一下

根据您的描述，这涉及合同到期及劳资纠纷问题。建议先确认合同条款与劳动法相关规定，再采取相应措施。方便的话，可以现在电话沟通。q