民工集体拖欠工资怎么处理

（一）与用人单位协商，要求说明拖欠原因和给出支付时间，同时保留沟通记录等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，由其责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位恶意欠薪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商，让其说明欠薪原因并给出支付时间，保留沟通记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，由其责令单位支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.单位恶意欠薪，向公安机关报案追究刑责。

结论：
民工集体被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在恶意欠薪时向公安机关报案等方式处理。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的工资权益受保护。当民工集体被拖欠工资，先与用人单位协商并保留证据是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证据，劳动监察部门可责令单位支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。而对于用人单位恶意欠薪行为，可通过向公安机关报案追究其刑事责任。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

民工集体被拖欠工资可通过多途径解决。首先应与用人单位协商，在协商过程中保留沟通记录等证据，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。

若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，由劳动监察部门责令支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；三是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；四是若用人单位恶意欠薪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议民工增强证据意识，及时依法维权，保障自身合法权益。