请问工作单位称实习期没有工资是否合法

[律师回复] 根据《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等规定，您可采取以下维权途径：一、向劳动监察部门投诉：携带身份证、工资欠条、考勤记录等证据，向用工所在地劳动保障监察大队投诉举报，由行政部门责令限期支付。二、申请劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资及经济补偿金。仲裁不收费。三、向公安机关报案：若包工头以逃匿方法逃避支付劳动报酬且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一），可向公安机关控告。四、诉讼途径：若存在书面欠条或结算单，可直接向法院提起民事诉讼；也可将发包方与包工头列为共同被告主张连带责任。建议尽快收集保存证据（即时通讯聊天记录、录音、工作照片、欠条等），避免因时间过长导致证据灭失或超过仲裁时效（一年）。

[律师回复] 公司安装师傅因失误造成8000元损失，具体承担比例需综合多方面因素确定。相关分析如下：-**劳动合同或规章制度约定**：如果劳动合同中有明确约定员工因工作失误造成损失需承担的比例，那么按照合同执行。若单位依法制定并公示的规章制度中，有关于工作失误损失承担的规定，且员工知晓该规定，也应遵循。但约定和规定都不能违反法律法规的强制性规定。-**师傅的过错程度**：若师傅是重大过失，比如严重违反工作流程、操作规程等，明显未尽到基本的注意义务，可能需承担较大比例责任，赔偿比例通常在60%-90%。若是一般过失，即师傅在工作中存在一定疏忽，但未达到重大过失的程度，承担比例可能相对较小，例如10%-50%。如果师傅无过失，是因不可预见或不可抗拒因素导致失误，一般无需承担赔偿责任。-**公司的管理责任**：若公司存在管理不善等过错，如未提供足够培训、指导，或设备本身存在故障等，可能会适当减轻师傅的赔偿责任。此外，根据《工资支付暂行规定》，即使师傅需承担损失，每月从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 你好，你可以直接申请劳动仲裁。