未签合同主动离职是否有补偿

在劳动权益方面，很多劳动者都不太清楚未签合同主动离职的情况下，是否能拿到补偿。咱们从法律角度来说说这个事儿。

要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，按照法律规定，这期间用人单位得每个月给劳动者支付双倍工资。这其实就是对用人单位不签合同违法行为的一种处罚，以此保障劳动者的权益。

另外，如果单位存在一些过错，比如没及时给劳动者发工资，或者没按规定给劳动者交社保，劳动者因为这些原因主动离职，是可以要求用人单位给经济补偿的。具体补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。

但要是劳动者是因为自己个人的原因主动离职，并且没有证据能证明单位有过错，那一般就拿不到经济补偿了。

给大家提几个实用的法律建议。要是遇到用人单位不签合同的情况，要注意收集能证明你在这个单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是因为单位过错离职，也得保留好相关证据，这样在维护自己权益的时候就更有底气。多了解一些劳动法规，遇到问题及时咨询专业人士，才能更好地保护自己的权益。