劳动仲裁，员工岗位大客户销售，业绩不达标，试用期解除，已经签订解除协议。现在员工提出劳动仲裁要求赔偿

你好，请问想咨询什么问题

你好，你这边要求赔偿多少

已经协议，按协议处理。

若解除协议系双方真实意思表示且内容合法，通常有效。但用人单位须证明已将销售录用条件明确告知员工，业绩考核标准客观合理，且解除程序在试用期内完成。否则存在违法解除风险，可能需支付赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期解除员工，如果公司能证明员工确实业绩不达标且已明确约定考核标准，通常不违法。但既然员工已签解除协议又申请仲裁，重点要看协议内容是否明确放弃索赔权利。如果协议里没写“放弃一切劳动仲裁权利”，员工仍可能主张赔偿。建议公司先审查协议条款，同时收集试用期考核标准、业绩不达标证据。如果协议有效且程序合法，可抗辩不赔；否则建议协商调解，避免仲裁败诉增加成本。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好我们可以帮助您聊聊啊