临时工下班走楼梯扭到脚，领班不批假，也有三甲医院开的证明，我该怎么和领导沟通

先区分楼梯是否属于工作场所、是否在合理下班途中以及是否因工作原因受伤。一般单纯下班后在非工作场所扭伤，不当然构成工伤；若发生在单位管理的楼梯或因工作安排，可申请工伤认定。建议立即向单位提交书面请假和医疗证明，保留考勤、用工记录、现场照片、同事证言及沟通截图；单位拒绝配合的，可在法定期限内向当地人社部门申请工伤认定，并通过劳动监察或劳动仲裁主张相应待遇。临时工是否签合同不影响事实劳动关系认定。

下班走楼梯扭伤脚，若在工作场所内收尾性工作中受伤可认定工伤。建议：一、向领班书面说明情况，提交医院诊断证明，要求按病假或工伤处理；二、保留就医记录、请假沟通记录等证据；三、若单位拒不批准且克扣工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；四、伤情稳定后及时申请工伤认定。沟通时态度平和但立场坚定，必要时请工会或律师协助。

这种情况首先得明确，下班后扭伤脚通常不算工伤，但你有三甲医院证明，领班不批假确实不合理。建议你直接找领班沟通，态度平和但坚定，就说“医生建议休息，我有证明，请假是合理需求，不批假会影响恢复，甚至可能加重伤情”。如果领班坚持不批，可以找更上一级领导反映，强调这是基本劳动权益。记住，保留好医院证明和沟通记录，万一后续被扣工资或处分，这些能作为证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

持三甲医院诊断证明书面申请病假，留存送达证据。告知领导：劳动者凭有效医疗证明享有法定休息权，单位不批违法。若遭拒，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，切勿忍气吞声。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。