老板私自开除员工补偿多少

（一）若老板私自开除员工且属违法解除劳动合同，员工可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）员工与老板就赔偿有争议时，可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.老板私开员工，若属违法解除合同，要给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿看员工在单位工作时长，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.如工作2年3个月、月均工资5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元。有争议，员工可劳动仲裁维权。

结论：
老板违法开除员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限和月均工资计算，有争议员工可劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板私自违法解除劳动合同要给予员工赔偿。经济补偿结合员工在本单位工作年限和月工资来定，工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像例子里工作2年3个月、月均工资5000元的员工，能获得25000元赔偿金。当员工和老板在赔偿等方面有分歧时，员工可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

老板私自开除员工若属违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要明确自身权益，若遇到老板私自开除情况，先判断是否属于违法解除。
2.计算经济补偿和赔偿金时，严格按照规定的工作年限和月工资标准来。
3.若与老板就赔偿问题有争议，员工可及时收集证据，通过劳动仲裁维权。