自愿放弃劳动合同已签赔偿是怎样的

（一）员工自愿放弃劳动合同签字后，若无欺诈、胁迫、乘人之危等情况，单位无其他违法情形，员工难以主张未签合同双倍工资赔偿，应谨慎对待签字行为。
（二）若存在欺诈、胁迫、乘人之危等使员工违背真实意思表示签订放弃声明的情况，员工可收集相关证据，证明声明存在可撤销情形。
（三）员工证明放弃声明可撤销后，可通过劳动仲裁等途径，要求单位支付双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工自愿签字放弃劳动合同，单位无其他违法情形时，员工难主张未签合同的双倍工资赔偿，因其主观放弃权益。
2.若存在欺诈、胁迫等让员工违背意愿签放弃声明的情况，声明可能无效，员工仍能主张赔偿。
3.单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。员工能证明声明可撤销，可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿。

结论：
员工自愿签字放弃劳动合同，若无欺诈、胁迫等情形，一般难主张未签合同双倍工资赔偿；若有此类情形声明可无效，员工能主张赔偿。

法律解析：
通常员工自愿放弃劳动合同签字，意味着其主观放弃相关权益，在单位无其他违法情况时，难以依据未签合同获得双倍工资赔偿。不过若有欺诈、胁迫、乘人之危等致使员工违背真实意思签订放弃声明，该声明可能被认定无效。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。所以员工若能证明放弃声明存在可撤销情形，可通过劳动仲裁等途径要求单位支付双倍工资赔偿。如果您在劳动权益方面存在疑虑或者遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和帮助。

员工自愿签字放弃劳动合同，一般情况下若单位无违法情形，员工难以主张未签合同的双倍工资赔偿，因为自愿放弃意味着员工主观放弃该权益。

不过，若存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使员工违背真实意思表示签订放弃声明的情况，声明可能被认定无效，员工仍可主张赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.员工若能证明放弃声明存在可撤销情形，可收集相关证据，如聊天记录、录音等。
2.通过劳动仲裁途径，要求单位支付双倍工资赔偿。
3.仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。