拖欠工资超三月如何起诉

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资情况的材料。
（二）准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
（三）申请仲裁：携带收集的证据和仲裁申请书，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）参与仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭，根据双方证据进行裁决。
（五）起诉：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，同时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.被拖欠工资超三月，不能直接起诉，需先劳动仲裁。
2.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪情况。
3.准备仲裁申请书，写明双方信息、请求、事实理由。
4.带材料到当地仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
5.若不服仲裁结果，十五日内可向法院起诉，提交起诉状、裁决书及证据。

结论：
被拖欠工资超三月，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议案件需遵循劳动仲裁前置程序。被拖欠工资超三月，不能直接去法院起诉，而要先申请劳动仲裁。在此过程中，需收集劳动合同、工资条等能证实劳动关系和拖欠工资情况的证据，准备包含双方信息、仲裁请求等内容的仲裁申请书，然后到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。如果在处理被拖欠工资问题时遇到复杂情况，或是对流程和法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

被拖欠工资超三月不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是为了更专业、高效地处理劳动纠纷，保障劳动者合法权益。

为解决被拖欠工资问题，可按以下步骤操作：
1.收集证据，准备能证实劳动关系和拖欠工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.撰写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实与理由等。
3.携带证据和申请书到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.仲裁委受理后会开庭审理，根据双方证据进行裁决。
5.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。