工厂工伤老板不垫付医药费该怎么办

（一）自行垫付费用后凭凭证报销，若单位缴纳工伤保险，由保险基金赔偿；未缴纳则由单位承担费用。
（二）与老板协商，说明其应承担的法律责任，尝试协商解决。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可在法定期限内向法院起诉，申请时准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.自行垫付医药费用，保留凭证后申请报销。单位缴了工伤保险，由保险基金赔偿；未缴则单位承担费用。
2.和老板协商，说明其应担责任，尝试友好解决。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位改正。
4.可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。申请和起诉时，备好合同、诊断证明、认定书等证据。

结论：
工厂工伤老板不垫付医药费，劳动者可自行垫付后报销，与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位缴纳工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，费用由用人单位承担。所以劳动者自行垫付费用后，可按规定要求报销。与老板协商是解决问题的一种方式，老板依法有承担工伤费用的责任和义务。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位改正。劳动仲裁和法院诉讼也是劳动者维护权益的途径。申请仲裁和起诉时，劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据能证明劳动关系和工伤事实，对维权至关重要。如果在处理工伤赔偿过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工厂工伤老板不垫付医药费，劳动者可通过多途径维权。若老板不垫付，劳动者可先自行垫付，之后凭凭证报销。若单位已缴纳工伤保险，由保险基金支付赔偿；未缴纳则由单位承担费用。

解决措施如下：
1.与老板协商，向其说明应承担的法律责任和义务，尝试协商解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁，若对结果不服，可在法定期限内起诉。申请仲裁和起诉时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以证明劳动关系和工伤事实。