公司利用自主用工权，审批权，以让员工休假公司又要给工资又要给假期，对于公司是额外支出为由，阻碍员工休合同中以约定的年休假（主要高出法定标准的天数），通过解除权，在春节前解除劳动合同，并以福利年休假没约定折工资为由称公司无需支付福利年休假补偿。公司一系列操作不仅没有为侵犯员工休得到

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您好。合同约定的年休假高于法定标准的部分属于公司给予的福利待遇，即使合同未约定折现，若因公司原因导致员工未能休假，公司在解除合同时应支付未休年假工资。春节前解除合同若缺乏法定理由，属于违法解除，可主张2倍经济赔偿金。建议收集劳动合同、年假审批记录、解除通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付未休年假工资及违法解除赔偿金。

公司此举涉嫌违法。福利年休假既然约定，公司不得单方剥夺；未安排且未告知作废的，可主张折薪补偿。解除缺乏合法依据，可主张赔偿金。请保存合同、休假审批及解除通知，尽快申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司以“额外支出”为由阻碍员工休约定年假，并在春节前解除合同，这属于滥用自主用工权。首先，合同约定的高于法定标准的年假属于员工福利，公司不能单方剥夺。其次，公司以“未约定折薪”为由拒付补偿，但法律上未休年假应折算工资，福利年假同样适用。最后，春节前解除合同可能构成违法解除，员工可要求赔偿金或恢复劳动关系。建议收集合同、休假申请记录、解除通知等证据，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。