历史月收入税前21000，平均绩效14400，现在公司调整绩效降低至7300左右，合同27年8月到期，公司这样大幅度调整绩效合法嘛

公司单方面大幅降低绩效工资，很可能不合法。绩效属于工资的一部分，调整需双方协商一致或依据合法有效的规章制度。你合同27年到期，公司此举可能构成未足额支付劳动报酬。首先，建议你收集工资单、绩效制度等证据，明确原绩效标准是否写入合同或制度。其次，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原绩效或补足差额。最后，注意保留沟通记录，避免签署任何同意降薪的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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公司单方大幅降低绩效工资涉嫌违法。工资属劳动合同核心条款，未经你同意不得单方变更。建议你书面提出异议并留存证据，要求补足差额；若公司拒绝，可申请劳动仲裁，甚至以未足额支付报酬为由解除合同并主张经济补偿。注意收集工资流水、绩效制度、降薪通知等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

平均绩效14400，现在公司调整绩效降低至7300左右

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