试用期未缴纳保险补偿方式是什么

（一）员工可要求单位向社保经办机构办理手续，补缴试用期社保费用。
（二）若因未缴纳社保使员工有经济损失，如无法报销医疗费，单位要担责赔偿。
（三）员工以未缴社保解除劳动合同，单位按员工工作年限补偿。工作不满半年，支付半月工资。
（四）用人单位不履行义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期单位未缴社保，员工可要求单位补缴社保费用，单位要去社保经办机构办手续并缴费。
2.因未缴社保使员工有经济损失，如不能报销医疗费，单位得赔偿。
3.员工因单位未缴社保解除合同，单位按工作年限补偿。工作不满半年，给半个月工资补偿。
4.单位不履行义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期单位未缴纳社保，员工可要求补缴社保费用，若有经济损失可获赔偿，以此解除劳动合同能获经济补偿，单位不履行义务员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，试用期也不例外。所以员工有权要求单位补缴试用期社保，单位需向社保经办机构办理手续并缴费。若因未缴纳社保使员工产生经济损失，像无法报销医疗费用，单位要承担赔偿责任。当员工以未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按工作年限给予经济补偿，工作不满半年支付半个月工资。若用人单位不履行这些义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在实际生活中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工在试用期遭遇单位未缴纳社保，可获相应补偿。单位需补缴试用期社保费用，办理补缴手续并缴费；若因未缴社保致员工经济受损，单位要担责赔偿，如无法报销医疗费的情况。员工以未缴社保为由解除劳动合同，单位应按工作年限给予经济补偿，工作不满半年支付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.员工发现单位未缴社保，可先与单位沟通，要求补缴费用。
2.若因未缴社保产生经济损失，保留好相关证据，如医疗费用清单等，以便后续索赔。
3.若单位不履行义务，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。