公司以社保涨压力大，各项成本高，与员工提以承包方式或临时工方式合作，属于诱惑性让员工离职，遇到这种情况该如何维护权益

[律师回复] 您好，年满60周岁，达到法定退休年龄，劳动关系一般终止，经济补偿金、赔偿金通常无法主张，但社保问题可以维权。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。1、年满60岁之后，法律上属于劳务关系，不再受劳动法辞退赔偿规则保护，单位辞退一般不用支付经济补偿金。如果入职的时候还没满60周岁，前面属于劳动关系。2、社保：在还没满60岁属于劳动关系的阶段，单位依法应当缴纳社保。可以向社保局投诉，要求单位补缴在职期间社保；因无法补缴造成养老待遇损失的，可以起诉要求单位赔偿损失。3、证据准备：保存劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录，证明4年工作事实。4、区分：满60岁前属于劳动关系，满60岁后属于劳务关系。劳务关系解除看双方约定，没有法定辞退补偿。请问入职的时候实际年龄是多少岁？

[律师回复] 你好，具体是什么情况。

[律师回复] 你好！这个情况是可以去申请的