你好我是一名2025年十月份退休的工人，由于公司不景气他们把我们的档案交至省里办理退休，当时他们说什么时候办理就是什么时候的工龄，结果他们办事不利，少了我4年的工龄，要我们按50岁退，我当时已经54岁了，当时的工龄已经有21年，在这期间一直在上班，那么我后面这四年交的个人部分保险是应该退给我个人对吧，但是厂里说我拿了住房公积金要抵扣这抵消是合规的吗

[律师回复] 你2027年3月才达到退休年龄、目前还没开始享受基本养老保险待遇，和公司的劳动关系仍然合法存续，现在被辞退是否有赔偿要分不同情况判定：1.公司合法合规辞退如果公司是因你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等法定合法理由辞退你，无需支付赔偿；如果是双方协商一致解除，或是公司符合法定裁员条件、因客观情况重大变化无法继续履行合同等合法情形辞退，需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按你在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入，江门当地月工资高于社平工资3倍的，按社平工资3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。2.公司无合法理由单方辞退属于违法解除劳动合同，你可以主张二倍经济补偿的赔偿金，也就是常说的2N赔偿。比如你在公司工作满5年，月均应发工资1万元，对应的赔偿金就是10个月工资，合计10万元。如果公司未依法为你缴纳社保，导致你2027年3月也无法正常享受养老待遇，这种情况下公司辞退你同样属于违法解除，必须支付二倍赔偿金。3.特殊注意事项-如果你已经和公司签订了无固定期限劳动合同，公司辞退需要有更严格的合法依据，仅以“经营困难”为由辞退但未履行法定裁员程序的，也属于违法辞退，需要支付赔偿金。-维权时注意不要盲目签署“自愿离职”“放弃补偿”类文件，妥善保存劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据，劳动仲裁时效为1年，从被辞退之日起计算，要在时效内通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。温馨提示：以上内容仅供参考，具体的赔偿判定和金额核算可以结合你的实际工作情况，咨询江门当地的劳动仲裁部门或专业法律人士，以官方的判定结果为准。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好，这个情况是不合理的