劳动分红是否受到法律的保护？

劳动分红是否受法律保护，要看其性质是劳动报酬、奖金、绩效提成，还是公司股权或合伙收益，以及合同、规章制度和实际发放惯例如何约定。建议保存劳动合同、分红方案、会议纪要、工资单、财务报表、考核和历史发放记录，要求单位书面说明计算口径和未发原因。若属于应支付的工资或奖金，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；若属于股东分红，则需依据公司章程、股东会决议和出资情况主张权利，不能直接按劳动争议处理。

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劳动分红是否受法律保护，关键看其性质。若属于劳动合同或制度约定的奖金、绩效工资，即为劳动报酬，受《劳动法》《劳动合同法》保护，不得克扣拖欠；若属股东投资收益，则受《公司法》等调整。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。