申请支付令追讨拖欠工资需什么条件

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过申请支付令来追讨工资，但需要满足一定条件。

首先，债权债务关系要明确合法。这意味着劳动者和用人单位的劳动关系得清清楚楚，比如工资给多少、什么时候支付等，都要有明确的说法，而且工资债权是因为合法的劳动行为产生的。同时，用人单位有给工资的义务，还不能提出合理的不给钱理由。

其次，支付令要能送到用人单位那里。就是得通过法定的方式把支付令送到单位，像直接把支付令交给单位负责人，或者在单位拒收时把支付令留在单位，这些都是可以的。不过，通过登报等公告送达的方式是不行的。

然后，劳动者得向有管辖权的基层法院提交书面申请。在申请书中，要写清楚自己要多少工资，以及这些工资是怎么来的，有什么证据能证明。

法院收到申请后，会进行审查。要是符合前面说的条件，法院会在十五天内发出支付令。如果用人单位在十五天内既不向法院提出书面异议，又不按照支付令给劳动者工资，劳动者就可以向法院申请强制执行，让法院帮自己把工资要回来。

建议劳动者在日常工作中，注意保存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，万一遇到拖欠工资的情况，就能顺利申请支付令维权。