厂里动迁员工是怎样赔偿的

厂里动迁使得劳动合同没法继续履行，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就按一个月工资的标准支付。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

要是双方就补偿的事协商不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这种方式，让专业机构来判定补偿是否合理，维护自己的合法权益。劳动者遇到这类问题，要清楚相关法律规定，及时采取措施，保障自己该得的经济补偿。

厂里动迁后，劳动合同没办法继续履行了。要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢，得看劳动者在这个单位工作了多久。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过有些用人单位可能违反规定解除或者终止劳动合同，这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

要是用人单位和劳动者就补偿的事儿谈不拢，劳动者也不用慌。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委员会来帮忙解决问题，维护自己的合法权益。大家要清楚自己在这种情况下的权利，遇到问题合理合法地解决。

工厂动迁使得劳动合同没办法继续履行，这种情况下要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。打个比方，就像是你在厂里好好工作，因为厂要动迁干不下去了，那厂就得给你点钱作为补偿。

经济补偿的计算是有规则的。在这个厂工作的时间越长，拿到的补偿就越多。具体来说，每在厂里干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作还不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者结束前这十二个月里的平均工资。

要是单位不按规定来，违规解除或者终止劳动合同，那可就严重了，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这就相当于对单位违规行为的一种惩罚。

要是用人单位和劳动者就补偿的事儿谈不拢，劳动者也不用着急。这时候可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来评评理，帮你解决问题。所以劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，合理合法地争取应得的补偿。

1、要是工厂动迁，让劳动合同没办法继续履行了，用人单位和劳动者商量好了要解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
2、要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3、要是双方就补偿的事儿谈不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。