我23年怀孕24年怀孕，离开公司，什么都没有，现在还能告吗

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您好，这边可以帮助到您

这种情况需要看离职的具体原因和时间。如果是因为怀孕被公司变相逼迫离职，或者离职时公司未支付产假工资、生育津贴等法定待遇，且离职时间在一年内，可以尝试主张权益。但若已主动辞职超过一年，可能超过仲裁时效。建议你整理好怀孕证明、离职文件、工资记录等材料，尽快向当地劳动仲裁机构申请仲裁。注意，孕期、产期、哺乳期内的女职工受特殊保护，公司不得随意解除合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

若被公司违法辞退，离职一年内可申请劳动仲裁。2024年离职一般未过时效，请立即收集合同、工资流水、怀孕及辞退证明，主张赔偿金、三期待遇及生育津贴。如系主动辞职，补偿较难。别放弃，尽快维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，您可能有权要求公司给予一定的经济补偿。具体情况需要了解更多的细节，比如劳动合同的条款、离职原因等。方便的话，可以现在电话沟通。q

你好，我来给你分析一下。