遇到工伤走不了社保，应该怎么处理

在工作中遭遇工伤却没办法走社保，别慌，下面这些办法能帮你维护自身权益。

第一步，得看看单位有没有给咱交社保。要是没交，那单位就得担起赔偿的责任。毕竟给员工交社保是单位的法定义务，没交导致员工不能用社保报销工伤费用，单位肯定跑不了。

第二步，受伤的员工要在事故发生那天起一年之内，赶紧去社保行政部门申请工伤认定。这就好比给你的受伤情况做个“官方认证”，只有认定了是工伤，后面的赔偿才好谈。

第三步，等工伤认定下来了，接着要做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。这等级可重要了，它直接关系到能拿到多少赔偿。

接下来就和单位谈赔偿的事儿，像医疗费、养伤期间的工资、伤残补助金这些，都得让单位给。要是和单位谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

另外，如果工伤是由第三人造成的，咱还能找这个第三人要赔偿。比如说，在工作时被其他公司的车辆撞了，那就能找车主或者车辆所属公司索赔。

总之，遇到工伤别怕，按照这些步骤来，用法律武器保护自己的合法权益。

1、工伤无法用社保时的处理要这么做。先看看单位有没有给员工交社保，没交的话，单位就得负责赔偿。从员工受伤那天开始算，一年之内要去社保部门申请认定是不是工伤。
2、等认定下来是工伤，就得去做劳动能力鉴定，看看伤到什么程度，评个伤残等级出来。
3、有了这些之后就能和单位谈赔偿的事儿了，像医疗费、养伤期间该给的工资，还有伤残补助金这类费用，都得让单位给。
4、要是和单位谈不拢，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
5、要是因为别人的原因受的工伤，还能找这个责任人要赔偿。

遇到工伤却走不了社保怎么办？别慌，按以下步骤处理。

第一步得弄清楚单位有没有给职工交社保。要是没交，那单位就得担起赔偿责任。职工要在事故发生那天起一年内，去社保行政部门申请工伤认定。等认定是工伤了，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

接下来就和单位谈赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金这些费用，都可以要求单位支付。要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

另外，如果工伤是第三人造成的，职工可以向第三人要求侵权赔偿。总之，遇到工伤无法走社保的情况，职工要及时维护自己的权益，按流程一步步来，争取合理的赔偿。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。

遇到工伤却无法走社保时，处理办法如下：
先看用人单位有没有给职工缴纳社保。要是没缴纳，用人单位就得担起赔偿责任。职工要在事故伤害发生那天起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
接下来和用人单位协商赔偿的事，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
另外，如果是第三人原因造成的工伤，职工可以向第三人主张侵权赔偿。